【特约评论】对安全生产造假必须“零容忍”

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  • 2019-03-13
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3月12日,飞火游戏平台矿业集团总经理、党委副书记方良才对《信湖矿4人因触犯“安全管理红线”被留用察看》新闻做出批示,要求安全管理必须保持严厉高压态势,严厉打假。这起触犯安全管理红线的案例再次敲响安全警钟,矿区干部职工必须从灵魂深处认识到安全生产责任重于泰山,牢固树立底线思维,切实增强风险意识,为确保职工生命健康安全和企业的高质量发展,对安全生产造假必须高举高打,对安全造假必须做到“零容忍”。

安全打假要高举高打。安全是企业健康发展的主题,同时也是企业发展的命脉,容不得丁点儿的马虎和大意,更容不得弄虚作假。安全造假是挑战企业安全发展底线的具体表现。我们在针砭时弊的同时,还需对症下药。提高安全生产造假者的代价成本,在安全管理中对触碰安全管理红线、履职不到位行为,对流于形式、糊弄过关等造假行为一经发现,要依法依规从重打击,必施以严惩,显然这是最有效的一把利刃。就要给予当事人严厉处罚,从而让弄虚作假者“吃不了兜着走”,使之真正成为造假者的不可承受之“重”。

让安全造假无处藏身。造假是一种作风、思想、态度的反应,对假的容忍就是对责任和职工生命的漠视。安全生产人命关天,安全生产领域来不得半点虚假,万万不可掉以轻心。安全作为一条不可逾越的企业发展的底线,需要的就是企业全员的严格坚守。如果连一线安全生产管理人员都拿安全当儿戏,可想而知,企业发展和职工生命怎能得到有效保障?在打假的同时,我们要思考为什么会出现造假,要分析造假现象出现的动因,找出内外部要素,断其源头,不让造假行为有机可乘、有利可图。从建立制度、执行制度做起,围剿安全生产管理中的各种假,让“假无处藏身”。

深刻汲取教训,做到举一反三。信湖矿对安全造假主动出击,体现了这个矿对安全造假的“零容忍”。从此次打假暴露的问题看,目前矿区个别干部职工在思想和作风上仍存在着安全生产危机感和紧迫感不强、抓安全的韧劲和狠劲不足、执行力和落实力打折扣、责任心和用心程度不够等问题。现在百日安全会战进入攻坚期,“行百里者半九十”,广大干部职工一定要深刻汲取信湖矿4人因触犯“安全管理红线”被留用察看的教训,做到举一反三。各级管理人员要认真践行“三严三实”要求,认真落实《关于坚决实现安全“四零”目标、迎接全国煤矿安全培训现场会顺利召开的通知》,进一步提高政治站位,把抓好当前安全生产作为压实一切的政治任务,以“三铁精神”抓安全,以严细实精作风保安全,科学组织生产,全面掀起百日安全会战热潮,旗帜鲜明地向“三违”亮剑、向陋习宣战,真正让“红线”更“红”,让“铁律”更“铁”,坚决实现百日安全会战目标。

对于企业来说,安全生产打假不可能一劳永逸,更不能搞一阵风运动,要“守正笃实,久久为功”。既要惩治造假者,警示后来者,又要通过打假层层传导安全生产压力,强化干部职工的安全意识,内化于心,外化于行,时刻绷紧安全弦,同时要主动作为,履职担责,为安全生产筑牢“防火墙”。

(摘自集团公司网站)

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